枫桥经验就是网格化管理更加密集化,文革无法无天加强版!

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发布日期

Nov. 19, 2018

视频长度

00:20:25

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路德社LUDE Media

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AI生成话题

核心观点总结: 1. 该文本讨论的是以“枫桥经验”为代表的社会治理体系,强调预防为主、矛盾调解、网格化管理和系统化组织的重要性,核心在于通过高效的机构设置和机制来防止社会问题的发生。 2. 具体措施包括:提前识别和化解矛盾、通过数据监控和网格管理实现全方位监督,以及建立严格的责任体系,确保基层一线人员的责任感和执行力。 3. 文本还提及对社会问题的动态监控和矫正手段,例如针对已释放人员的管理、外来人员的管控和矛盾的及时处理,体现出强大的组织纪律性和控制手段。 4. 数字信息化和大数据技术在管理中的应用,强化了对个体行为和联网空间的监督,形成类似军事化的管理体系,强调其“独一无二”的系统性。 5. 这些做法的潜在意义在于通过高密度、多层次的社会控制,力求实现“无死角”管理,可能带来社会控制过度和隐私侵犯的风险。 关键词提取:

话题由AI生成,可能不反映视频实际内容

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字幕内容 (共 275 条)

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路德先生

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一个人管100个

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都不到说要是44一人里头要有多少信息管理了太恐怖了

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155个9万人如果说一个人管100个15万人就100个都不在

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一个人管70个人70多个60个人太苦

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太恐怖了一个人拐60个人监督着60分的信心情所以星期一就可能就

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就监督他的手机他上网的所有的痕迹包括有没有翻墙啊这些是不是信息

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剑与情缘

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您知道从沟通的角度从沟通学上来讲一个人正常的能

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喝多少人沟通了

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一个人那么多不知道啊你说一下

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从理论上来讲

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一个人应该说

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在正常范围内

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和50个到155个人都属于正常

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他正好在这个数字放在那60张

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上限很低的了是860多人

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对了

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他就是从理论上来设置的这个机构

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和人员配备

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太恐怖了啊

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继续发展

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应该说恐怖的还在后面是不是听歌还是恐怖的

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第3点就是矛盾语

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他具体特点又要有一些个措施

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他是

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校事先工作机制

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不是时候

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什么叫是先工作几次呢

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就是村子里

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每个月

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有两次摸查辖区内的矛盾纠纷等不稳定因素

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也就说没半个月就得要摸查一次这叫矛盾预防

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Google加上你能想象的到每半个要汇报一次是吧

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他不是汇报他叫摩擦摩擦

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查辖区内好玩的

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那个辖区内

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不稳定的因素也就说就形成了人间都人了

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你跟我说句话是什么我跟你说句话是什么

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可能当时就能给汇报上

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你这样才能够进行这个矛盾的预防

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及时汇报是吧

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而觉其实没差

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及时汇报

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要处理在

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他没有发生之前

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第四点他就教矛盾话题

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矛盾化解你从油这个

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由一个漏洞的地方啊